【北京時間財經記者 齊文健】繼華泰證券部分員工集體上街游行事件后，近日，北京記者獲悉，華泰證券員工在深圳證監局門口集體靜坐，抗議變相裁員。
針對員工抗議，北京時間采訪了華泰證券相關人士，該人士表示，對于部分人員提出的相關訴求，公司已經給予積極回應，公司堅持在《勞動合同法》及相關法律法規規定的框架內，與相關人員進行充分溝通。
不過，從游街到靜坐，對于持續數月的“裁員”抗議，華泰證券目前似乎暫未找到很好的解決方式。
面對靜坐抗議 公司稱將依法規與員工充分溝通
隨著A股牛市散去，被收割的不僅有中小散戶還有券商從業人員的工資，券商從業人員的日子一下進入“冬季”。
根據知名財經博主“曹山石”微博爆料，近日華泰證券員工在深圳證監局門口集體靜坐，抗議變相裁員。據了解，華泰證券部分員工先后兩次出現抗議變相裁員事件與華泰證券今年6月份末下發的《關于印發營銷人員相關管理制度及辦法（2016年修訂）的通知》（下稱《通知》）有關。
北京時間記者了解到，《通知》主要內容是對營銷人員基本管理制度、客戶經理績效管理辦法、證券經紀人績效管理辦法等進行了修訂。包括將理財經理并入客戶經理、合作型經紀人并入目標性經紀人；調整部分考核指標，經紀業務總部可以根據市場情況對指標進行調整；調整營銷人員級別確定方式并影響考核；調整培養期客戶經理底薪、一般型經紀人開戶補貼標準，以及調整開戶津貼、管理津貼等等。
抗議員工認為，《通知》相當于變相裁員。據媒體報道，今年8月30日華泰證券部分員工上街游行抗議變相裁員，其中不乏員工對今年6月份發布的考核辦法表示強烈的不滿，例如考核標準完成難度大、工作量與收入不成正比等。
華泰證券相關人士表示，對于部分人員提出的相關訴求，公司已經給予積極回應，公司堅持在《勞動合同法》及相關法律法規規定的框架內，與相關人員進行充分溝通。
先后兩次部分員工抗議華泰證券變相裁員事件，也把華泰證券推到了媒體聚光燈下。對此，上述相關人士表示，企業管理制度必須與市場發展、行業變化相適應，才能助力業務的良性發展。目前華泰證券業務也正轉型，也就要求員工需改變之前的粗狂作業模式。
業務轉型陣痛還是巨痛？
事實上，華泰證券事件并非個例，今年已有多家券商均傳出考核力度加碼、公司淘汰機制嚴格、薪資和年終獎金大幅度“被砍”的消息。其實，每逢市場不景氣的年份，券商對經紀業務“裁員”似乎已成慣常做法。
有業內人士表示，現在經紀業務在券商總業務中占比在30%左右，如果行情不好，受沖擊會比較大，畢竟營業部的主要工作還是開戶和服務。
受市場交易量縮減及券商監管趨嚴的影響，據上市券商中報顯示，今年上半年，與去年上半年相比，8家上市券商下調薪酬總額超五成，包括招商證券、西南證券、東方證券等。華泰證券同樣下調了職工薪酬，與2015年上半年相比，2016年上半年職工薪酬僅為23.57億元，減幅42.4%。
而這種周期變動也在數據上有所體現，偉海證券精英網統計的數據顯示，華泰證券2016年1月-6月經紀人凈減少高居第一位，申萬宏源、申銀萬國、西部證券分別位列二、三位。而其他券商如國信證券、中信證券等經紀人凈減在5人至54人的區間，尚未開始有此趨勢。
但華泰證券相關人士表示，公司經營穩定，未進行裁員，需要大量適合業務轉型需要的專業人才（經紀人非我公司員工，與公司簽訂的是代理合同）。公司2016年半年報和2015年度年報顯示，2016年上半年公司員工數較2015年度增長。
其實早在2015年，華泰證券就已開始借助互聯網技術進行業務轉型，互聯網導流也給券商公司帶來了大量的用戶，統計數據顯示，2015年通過互聯網金融渠道導流的券商中，華泰證券、方正證券、平安證券等券商的新開戶數量均在200萬戶以上，互聯網技術已為券商解決了部分用戶來源的問題。
據媒體報道，今年以來，包括華泰證券在內的多家券商積極設立C類營業部。根據中國證券業協會在2012年12月發布的《證券公司證券營業部信息技術指引》，將券商營業部劃分為A、B、C三類。與A、B類相比，C類營業部既不提供現場交易服務也不需要配備相應的機房設備，同時辦公場地小、人員少，不提供電腦等硬件系統服務，成本支出很少，而此舉更為重要的則是業務轉型的需要。
對于兩次員工抗議變相裁員，對華泰證券公司的影響及業務開展情況，華泰證券相關人士對北京時間記者表示，公司將堅定不移貫徹發展戰略，持續推進財富管理轉型。
不過，在業務轉型的陣痛期，如何處理好公司發展戰略與員工關系仍是華泰證券需要加強的地方。
