女大學生求職狀況調查
- 作者：今日軌道交通網
- 來源：
- 發布時間：2011.12.23
值新一輪招聘高峰期，各種大型人才交流會陸續舉行。在很多畢業生們奔波找工作的“就業季”，女大學生在求職過程中最大的愿望就是不遭受性別歧視。然而，盡管很多用人單位在招聘要求中沒有提出明確的要求，但在應聘過程中，同等條件下他們還是傾向于錄用男生。
目前，女大學生就業形勢如何？有哪些適合女大學生的崗位？女大學生在應聘時應該注意哪些內容？本期職場，記者走訪人才市場，調查女大學生就業應聘現狀. 六成女大學生感到性別歧視
12月3日，王玲來到太原人才大市場，她穿梭于各個公司的招聘攤位，努力搜尋著適合自己的崗位。一上午，她手里的筆記本上已經密密麻麻記滿了公司名稱和聯系電話，然而仍沒有找到合適的工作。“這是我第三次來人才市場了。”她說。王玲學的是計算機專業，今年本科畢業。她希望找一份與自己專業相關的工作。然而，當很多男同學陸續找到工作的時候，她和班里的幾位女同學仍在人才市場里奔波。
王玲看中了很多待遇不錯的企業，招聘的崗位也沒有性別要求，但是在面試的過程中，卻因出差不方便、工作量大不適合女性等原因被拒之門外。“我認為這些企業在招聘中存在性別歧視，但是他們沒有明確提出不要女性，而且他們的理由也有一定道理，只能自認倒霉。”王玲無奈地說。
在記者隨機走訪的四十名女大學生中，有九成認為女性就業的機會少于男性，六成女大學生在找工作時感到存在性別歧視，其中，理工科女大學生“經常”感受歧視的比例較高。“性別歧視不僅表現在就業難上，還表現在工資待遇上，同一家企業，相似的崗位，女性的收入往往比男性低。”太原科技大學應屆畢業生劉瓊說，她在求職的過程中發現，男女雖然專業一樣，但是女性的工資往往比男性低三百元左右。
招聘崗位有側重
“招聘辦公室助理，女性、形象氣質佳”“招聘商務文員，女性，大學以上學歷、五官端正、有責任心”……記者走訪人才市場發現，招聘女大學生的崗位以文秘為主。此外，還有會計、前臺服務員、導購、話務員等也是招聘女性的崗位。“技術和操作類的工作崗位我們喜歡用男同志，但在文秘、會計、前臺等崗位上，女性的細心和親和力比男性更有優勢。”一家用人單位的人力資源主管說。
盡管是適合女性的崗位，除了學歷和經驗上的要求以外，還比男同志多了年齡、身高、相貌上的要求。一般女性本科要求23周歲左右，女性碩士生26歲左右，身高通常要求一米六左右或以上，形象氣質佳。
在招聘現場，記者調查發現，文員工資目前為1200元左右，比營銷人員、技術工人等崗位低。因為一般不要求工作經驗，應聘者多為應屆畢業生。漢語言文學專業畢業生張佳說，她身邊很多女同學都選擇從事了文員工作，從基層積累經驗，以后再向其他發展。
財務會計崗位也以招女性為主，工資目前為2500元以上加獎金，一般要求三到五年的相關工作經驗，還有相關職稱的要求，適合有相關工作經驗的大學畢業生。
前臺服務員的工資幅度較大，從1200到2000元加提成不等，具體收入與工作單位有關，對外貌要求較高，也適合女大學生。
此外，導購、話務員、護士等崗位對女大學生的需求量也相對較大。
生育限制成為女大學生就業潛規則
“好幾次面試，面試官都問我有沒有對象，什么時候結婚，什么時候要孩子？”王玲說，不少單位對女大學生都有生育時間的限制，其中大都要求上崗后兩三年內不準生孩子，“一般都是在面試時私下提出來，不會公開說，也不要求寫在協議里。還有的單位明確表示如果女性求職者準備兩年內結婚的話，將不會被錄用。”
同時，在受訪的女大學生中，有四成表示在求職中遭遇了限制生育的潛規則，有的用人單位要求職工簽生育保證書，有的女性曾遭遇“口頭禁孕”……
一位人力資源部門負責人直言不諱，雖然我國在勞動合同法、就業促進法中都涉及了女性就業的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業上的“性別虧損”。比如：單位招聘一名大學應屆生，基本需要培養1至2年才能成熟并獨當一面，這時一個女性本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生基本已在27歲，接下來就是結婚、生育，大概需要1年時間，企業在約2到3年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業比如軟件開發行業，3年時間早已更新換代好幾輪，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。
專家支招
女大學生應聘揚長避短 發揮優勢
“其實，女性求職也有不少自身的優勢。”人力資源專家楊建華認為，作為女大學生來說，應該調整好自己的心態，分析并確認自己的能力和優勢。
首先，女大學生必須做好各種思想準備、心理準備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。作為女大學生，要堅持自尊、自信、自立。敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。同時，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便，無所顧忌。
其次，女大學生應善于發揮自身優勢，尋找適合自身特點的行業單位。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果斷，女較慎重……但這些差異并不說明優劣，而是各有千秋。女性有自己的特點，女大學生也有男生無法比擬的優勢。一般來說，女大學生具有語言能力的優勢、思維能力的優勢和交往能力的優勢。因此，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員、教育、接待洽談、文學創作、文藝表演、行政管理、辦公室、公關、推銷等工作更具優勢。
同時，如果在應聘和就業的過程中，女大學生如果受到性別歧視或違反國家政策的不公正待遇，要積極利用法律武器，維護自己合法的權益。
